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  • 极速快乐8

    一、工作机会:
    极速快乐8信息视人才为企业最可贵的财富,视人力资源的增值为企业发展的基础,我们在对企业现有人才培养的同时,一直也在寻求富有激情并且优秀的您的加入。我们真诚地欢迎有激情、有创见、有追求的人才聚集在极速快乐8,共同迎接挑战,共同成长,最大程度实现共赢。
    公司“以人为本”为理念,不仅为员工提供广阔的事业发展平台、完善的培训体系和内部培养机制及宽松舒适的工作环境,同时为员工提供具有竞争力的薪酬福利待遇。
    我们会认真公平地处理每位应聘者的资料,并为应聘者保密,恕不退回应聘材料。
    随着公司业务的快速发展,热诚欢迎有志于在金融服务行业发展的优秀人才加盟!
     

    二、福利待遇:
    对内公平对外有竞争力的薪酬体系
    公司在细致的职位分析、职位评价及充分的市场调查和分析基础上,以“对内体现公平,对外具有竞争力”为原则,制定出一套科学合理的薪酬体系,既保证了同岗位薪酬的市场竞争力,又保证了组织内部的公平性,同时配合完善的绩效考核激励机制,充分调动了员工的工作积极性。


    完善的保险制度和福利制度
    ◎富有竞争力的薪酬水平
    ◎其他福利津贴(如通讯补助、项目及绩效奖金、出差补助等)
    ◎健全的社会保险及商业保险
    ◎带薪休假(年假、婚假、丧假、产假、病假)
    ◎丰富的集体活动(拓展、体育比赛、年会、旅游等)
    ◎前瞻性的股权激励方案
    ◎享受所有法定的假期
    ◎逐步增幅的年休假体制

    三、公司培训
    公共培训:
    针对所有员工而设定,并有一定倾向性,由专职培训师的培训课题包括:
    ◎内部技术交流培训
    ◎业务提高技能培训
    ◎ORACLE 产品培训

    新员工培训:
    ◎公司与企业文化
    ◎企业业务管理知识(如会计基础等)、技术顾问基础知识
    ◎ERP产品概念、功能、原理、流程、操作、设置
    ◎ERP实施方法论
    ◎项目管理理论基础
    ◎咨询和技术顾问能力素质
    ◎ERP开发工具

    外部培训:
    极速快乐8提供给员工在专业团队带领下,通过逼真的业务环境模拟,共同完成项目的外置培训机会。这个过程将帮助他们深入“团队”和“职业人”的概念,有效缩短岗位适应期,为其今后的职业发展奠定基础。
     

    四、社团活动
    丰富的社团活动,如篮球俱乐部、足球俱乐部、羽毛球俱乐部、兵乓球俱乐部、桌球俱乐部、电子竞技俱乐部、摄影俱乐部等,工作之余尽情的发挥特长、享受生活。

    五、讲座及沙龙
     极速快乐8信息共享成长的力量。通过组织与公司业务紧密关联的讲座,为员工提供接触业界前沿知识的机会,感知行业发展方向;沙龙活动则帮助员工发现他们身边的良师益友,同时看到自己的知识为他人的成长提供的能量。

    极速快乐8
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